近期，浙江省政府新闻办举行第五场“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会，主题是“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”。发布会对《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》作了解读，明确了容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等，同时介绍了浙江在推进领导干部能上能下、激励干部担当作为方面的系统化制度性安排。笔者认为，容错纠错就是要让敢为者有底气，让善干者有出路。

用好容错纠错机制，让敢为者有底气。浙江是吃“改革饭”起家的，这项工作很复杂，如果只许成功不许失败，那既不科学也不合理。人非圣贤，孰能无过。改革开放的经验告诉我们，成就的取得就是不断试错纠正的过程。“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。但宽容失误不代表宽容乱作为，干部不能把容错纠错当成违法乱纪的“庇护所”。这就要求我们在实际操作层面，要划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，辩证看待工作中的失误与偏差，适度允许失败，打消干部思想上的顾虑，让敢为者有底气去试去闯。

激励干部担当作为，让善干者有出路。自2019年起，浙江省就率先开展省担当作为好干部评选表彰。目前，前两批省担当作为好干部中，提拔使用或晋升职级的已超过80%，起到了很好的示范激励作用。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，每一个干部都是想要实现个人价值的，都是希望自己的工作能被认可，进而有更宽广的舞台去施展个人抱负，去为人民服务。因此，要坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，用实绩兑奖惩，把群众口碑好、认可度高的干部 选出来、用起来，让善干者有甜头、有奔头，也更好激发干部敢为的内生动力。

容错纠错不是最终目的，把容错和纠错有机统一起来，给干部“松绑”，轻装上阵放开手脚大胆干，让想干事的干部敢干事，让能干事的干部干成事，让“有为”者“有位”，让广大干部有盼头、有劲头、有奔头。（信息来源：人民网）（机关党委）